律师：您好！我原是一名国有企业的职工，去年6月份我们公司进行改革竞争上岗，我因为没能竞上，不幸下岗了。根据公司竞争上岗文件精神，下岗后可享受1年的待岗待遇，每月750元，各种保险都有，如果1年的待岗时间过后仍然未能上岗，则转入下岗职工，时间为3年，每月500元，各项保险也同样享受。在待岗的1年里和在下岗的3年里如果公司竞岗，可以参加。在过去的1年里公司未为我们待岗职工提供上岗的机会。可是不幸的是我原先与公司签订的劳动合同于今年6月30日到期，也正是待岗1年到期的时间。现在公司要跟我解除劳动，这样公司在没有提供上岗机会的情况下，我也无法再享受下岗待遇了。也就没有了再回去的可能了。
损害赔偿
2005-07-11 10:25:21
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劳动合同到期，如果用人单位无意再与你续签劳动合同，则合同到期后自动终止，公司的做法并不违犯法律法规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
