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实习期合同上写实习期必须提前十五天书面通知单位才能离职不然扣工资，但是劳动法上说了是提前三天就可以，

其它

2021-05-15 16:27:07

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

离职没有提前一个月要扣工资吗

劳动合同纠纷 975

国家规定劳动法提前离职要扣工资吗

用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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合同期间离职可以要违约金吗

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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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劳动法离职提前，请问试用期离职，按照劳动法规定是可以提前三天

;　　1、试用期期限：　　(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。　

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

劳动法自动离职规定

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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实习期辞职，未提前三天说，公司扣3天工资合法吗

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　

国家规定三天就可以吗，会不会扣工资？如果试用期合同上写明要提

劳动者合法辞职有以下三种方式： 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错，即

没有签订劳动合同，就是说实习期为一个月。工厂规定要提前一个月

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动

实习期三个月，公司规定实习期提前三天申请离职，现在工资确实没

你好，当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

劳动者试用期辞职要提前一个月吗？，按劳动法急辞急走要扣几天工

只要协商一致是不需要赔偿金和克扣工资的。

劳动法关于实习期离职工资的规定

要正常支付。

公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同？

公司应与员工签订劳动合同。如未签订，员工可要求公司补签，并保留相关证据。若公司拒绝，员工可向劳动监察

您好。我在一个工厂打工2007年就去了

为确保务工证明的真实性和有效性，您应确保证明由工厂人事部门或相关负责人亲自开具，并加盖公司公章。同时

合同到期了还在上班

合同到期后，若劳动者未提出续签但仍在工作，双方劳动关系可能被视为继续存在。然而，这并不意味着劳动者的

离职前能休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？

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提到离职日期不到离职日期，公司会放弃该怎么办

你好，建议向劳动部门投诉处理

入职一个月试用期算在里面吗

算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，

我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了

若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟

工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让

除了赔偿金，你还可以要求单位承担其他法律责任。例如，单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签书面劳

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