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领导安排工作，职工没有接受，要求转岗，领导同意转岗后，工资不降但是不安排工作，职工应该怎么办

劳动纠纷

2022-12-19 18:50:07

依据劳动合同规定处理
如果员工不服调岗安排拒不到岗的，用人单位不能强制其调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
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