会计离职不交接，公司扣押离职当月工资反被告，如何做
合同纠纷
2021-05-13 12:13:48
共有2位律师解答
-
可以申请仲裁维权
-
按照劳动合同法第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
如果劳动者未办理工作交接给你方造成损失的，你可以反仲裁申请要求员工赔偿直接损失。追问：会计17年入职的，21年3月10号提出了离职，于21年3月25号自行请长假，在公司催促下于21年4月10号交接一天便不再交接，有1万元的备用金还没有对清楚，另外公司有一个项目未报税，导致公司罚款200元。因此公司暂扣其3月份工资并表明交接完成就会发放。但其不交接并走仲裁要求公司付工资还要赔偿劳动合同未续签的2倍。因为公司只有10几个人，因次那个会计也是职能线负责人，她也负责劳动合同签订，因此是她故意不提出续签，现在又来告赔偿。解答：那要提供证据证明她负责安排与员工签订劳动合同。如不知道需怎样应诉，案件的标的额也不少，可考虑由专业律师代理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
