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公司要调整工作岗位应当与你协商,在你不同意的情况下,公司解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定应当向你支付经济赔偿金的。
经济赔偿金是你工作年限的月工资的两倍。
现在你的权益已经受到了侵害,需要你收集相关证据申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。
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可以申请的,但是调岗关联度也有关系,如果合法你本人要求解除就没有了
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月平均工资是多少?劳动合同对于工作岗位及其对应的销售产品有无约定?
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你好,不合理的,可以申请劳动仲裁的,有机会胜诉的
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您好 可以申请仲裁 建议保留对你有利的证据
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你好,可 以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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要赔偿14个月工资的,有10万了
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您好,具体情况我们可以面谈分析。
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您好,你是哪一方,事情发生在哪
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你好公司解除合同可以要求补偿的
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协商不了可以申请劳动仲裁
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可以,这个可以要求双倍赔偿
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您好,关于劳动纠纷维权,建议让律师介入协助处理
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你的上班地点是在哪里
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您有没有劳动合同,月选调生
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您好,可以的,具体看您这边的具体情况
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您好,仲裁胜诉是需要跟证据材料挂钩的,
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帮您分析一下是否可以申请劳动仲裁
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您好,可以来帮您处理这个事情的
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你可以去申请劳动仲裁
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你好,你这边是什么情况?需要委托律师吗???
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申请劳动仲裁是否被支持还得看证据
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劳动仲裁完全没问题的。
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胜诉很大的可以主张赔偿
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之前签订劳动合同了么?还有多久到期?
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要综合工资和公司相关通知综合判断,可以详细聊一下。
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什么时候收到的解除通知呢?
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您好,要看您那边仲裁的证据充足与否?
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公司调岗不当,构成违法解除合同的,你可以要求公司赔偿(双倍经济补偿金),相当于14个月工资了。
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你好,可以帮你要求公司赔偿每年两个月工资补偿。
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先到当地劳动仲裁机构仲裁,结果不满意,直接到法院起诉公司
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你好,你们公司是在哪里的呢
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可以申请劳动仲裁。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。
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您好,需要看公司调岗原因合不合理,也要看双方劳动合同的约定。公司解除不合法的需要支付14个月工资的赔偿金。仲裁情况需要看收集的证据材料是否充分。
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