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在公司上班两年三个月，请假经过领导同意后，回来准备上班被告知解雇了，这种情况可以向公司索赔经济补偿么

合同纠纷

2021-05-08 13:44:31

这种情况下你应当先固定关于你被解雇的证据，录音、聊天记录等等一切不能正常工作的证据，同时，你还要确定请假是否超过批准的时间。
如果公司没有正当理由强行与你解除劳动合同的，那么视为公司违法解除劳动合同，应当向你支付经济赔偿金，而不是经济补偿金。
你好，公司违法解雇或辞退劳动者，可以要求公司支付双倍工资补偿金。
公司不得无故解除劳动合同，可以向用人单位提出赔偿
你好，如果合同期未到，无故解雇赔六个月工资
有签订劳动合同吗？具体是什么原因呢。
属于违法解除，公司需支付赔偿金
你好公司辞退要经济补偿的
你好，具体情况描述一下
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
可以，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
对方涉及违法开除，可以要求支付经济赔偿金
可以主张经济补偿金的。
你好，如果用人单位没有合法原因随意解除劳动合同是违法的，可以申请劳动仲裁。
你好是可以委托律师起诉仲裁的
您好，根据《劳动合同法》的相关规定，以及您描述的情况，公司可能存在违法解除劳动合同的行为。若公司属于违法解除劳动合同，则公司需按经济补偿的2倍标准向员工支付经济赔偿金（根据您描述的情况，经济赔偿金约为5个月工资）。
请问有签订劳动合同吗？
您好详细说一下给您专业建议给予专业法律帮助
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