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您好，试用期怀孕被辞退怎么赔偿？

合同纠纷

2021-05-07 03:25:58

如果在试用期内证明不符合公司录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿，如果用人单位涉嫌非法解除的申请劳动仲裁，主张双倍经济赔偿
如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
您好，单位不能无故辞退怀孕员工，否则需要支付双倍经济补偿。经济补偿按照在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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