我于2005年2月18日被骋用为XX食品有限公司员工， 刚开始在分厂上班，2月25日公司法人代表将其调至总厂上班，在被调至总厂上班时发现总厂的环境及机械操作与分厂差别很大，具体差别如下：1、 生产车间不足8平方米，且有一台老式粉碎机，整个车间属于封闭式，四周没有窗户；2、机器开动后粉尘非常大，室内灯光昏暗，仅60W灯泡；3、机械有三处比较危险：第一是粉碎机口与地面平行，一不小心就可能落入机口；第二是电源开关离机械约1.5米，一旦出现意外，自己不能随断电；第三是工作时还需要从木梯上下。在发现以上差别之后，我当即向法人代表提出意见：不愿意在此工作，太危险了。但法人代表再三劝说他继续，后来同意换人，可迟迟不换。3月30日，因有一包需要粉碎面条即将滑进粉碎口，一旦进入将造成电机烧坏。在我推住面条包时，左腿滑入机口。因为自己不能随时断电，且生产车间内机器噪声很大，也不能通知其他人，只能等鞋子、小腿和裤子全被机器绞成线条状后，再从机口拔出。后来被送进医院，虽有派人护理，而第二天却因所交纳的钱不够，造成医院停药，伤口严重感染。6月6日又有一次感染。现已经做了一次手术，但腿仍然不能走动，即使拄拐杖左腿仍不能落地，医院要求先休养，如果能恢复即可，不能恢复，还需要再做一次手术。而此时，公司要求办理出院手续，病人陪护人未答应。公司却不交医疗费给医院，且让护理人员回公司上班，让我一人留在医院，无人护理，现还欠医院1000多元钱，医院以欠费未交不再给予治疗。
知识产权
2005-06-13 23:57:20
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律师解答共有1条
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你好！对你的遭遇我很同情。
现在，把你受到的访害医治好，是最首要的工作，你要争取当地劳动监察部门的对你的支持和保护。如果你不能去找劳动监察部门，你可以打110，请公安人员帮助你。
把受到的伤医好后，你需要做的工作是工伤认定和劳动能力鉴定。然后由公司对你进行赔偿。 -
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