您好！ 现有一问题向您请教！ 本人于2005年2月18日被骋用为丰雪食品有限公司员工， 在分厂方兴面条加工厂上班。2月25日公司法人代表将本人调至总厂上班。总厂的环境及机械与分厂差别很大，1. 生产车间不足8平方米，且有一台粉碎机，属于封闭式，四周没有窗户。2.室内灯光昏暗，仅一支60W灯泡。3.机械有三处比较危险，A，粉碎机口与地面平行；B，电源开关离机械约1.5米。C，工作时还需要从木梯上下。本人当即向法人代表提出不愿意在此工作，太危险了。但法人代表同意换人，可迟迟不换。3月30日，因有一包需要粉碎面条即将滑进粉碎口，一旦进入将造成电机烧坏。在我推住面条包时，左腿落入机口。因为生产车间内机器噪声很大，不能通知其他人，我用一支腿从爬到另一车间门口，虽然仅隔10米远，我大约用了两个小时。后来我被送进医院，且有派人护理。而第二天因所交纳的钱不够，造成停药，伤口严重感染。6月6日又有一次感染。现已经做了移植手术，但腿仍然不能走动，即使拄拐杖左腿仍不能落地，而此时，公司要求办理出院手续，我未答应。公司不在交钱给医院，且让护理人员回公司上班，让我一人在医院。
涉外纠纷
2005-06-12 20:08:35
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你在工作时受伤属工伤，可要求工伤待遇；保留与单位的劳动合同，医疗费票据等。注意提起工伤的时效为一年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
