我本人于2004年8月9日正式进入台澳铝业（台山）有限公司工作，试用期工资8000元，试用期三个月。2004年8月10日公司正式文件下发，任命我为行政部高级经理。在试用期内，公司没有与我本人签订劳动合同，2004年11月9日，试用期满，公司给予口头转正，当月工资由8000元升为10000元。我在11月左右先后两次提出签订劳动合同，但都没有签订，到目前为止，我的工资一直都按10000元发放。 但是，在2005年6月1日，公司突然下发一份机构改革的方案，取消行政部，设立行政科，我本人的身份也由高级经理变成主管，这两天更有财务部的消息，我的工资也由原来的10000元调至6000元，根据我对《劳动法》的理解，劳动合同在执行过程中如发生重大变化导致原合同无法继续执行时，要经过双方的协商，我虽然没有正式的合同签订，但十个月的工作已经是事实劳动关系了，公司在没有与我有任何协商的前提下这样安排，请问是否违法？
经济相关
2005-06-14 14:16:10
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你们没有签书面劳动合同，那么应视为你们之间形成无固定期限的劳动合同关系，所以就无法保障你的权利，如果由于你个人原因提出辞职，单位有权不支付补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
