-
入职6个月没签订劳动合同的,可以主张公司支付5个月的双倍工资。
公司已经发给你每个月的工资的话,那么你再主张5个月的工资。
-
你好,公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求公司支付双倍工资补偿金。
-
是工作了几个月,然后还有没有其它违法
-
你好,是可以要5个月的双倍工资差额。
-
简单说下你的情况好进行一步分析帮助
-
您好, 您有证据证明劳动关系吗
-
你好!具体还要看情况而定的
-
您好,请问您月薪多少呢?
-
您好,您可以要求双倍工资
-
您好 可以申请双倍赔偿
-
未签劳动合同,依据劳动合同法第82条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
-
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
-
你准备申请诉求是什么有什么特殊情况
-
建议你先跟我们沟通一下,及时维护你的合法权益。
-
你好,可以要求五个月的双倍工资,还可以要求一个月的经济补偿金
-
您好,有购买社保吗,工资怎么发放的
-
可以申请半年的经济补偿
-
您好!您可以主张双倍工资。如需进一步沟通的欢迎一对一咨询。
-
你好,要结合劳动者本人的月工资来计算。
-
你好,请问你在哪里工作呢
-
你好,是否有购买社保呢
-
根据劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即,从第二个月起算,用人单位应支付两倍工资的差额。
-
你好,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资
-
你好,这个可以申请补偿
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
可以要求四五个月工资的赔偿
-