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我司有一女员工因怀孕二个月而马上急辞工，我司有按急辞工结算工资方法结算完工资给她，但女员工因有扣急辞工天数相应工资而上告本地劳动局告我厂＂不应该扣她急辞工相应天数工资＂

公司企业

2005-06-09 08:15:18

确实找不到用人单位扣员工急辞工相应天数的工资依据，所以不能扣她工资，除非事前有约定
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