本人于2015年8月31日于入职 同是2021年8月31日到期 现在公司单方面对我提前解约， 在这家公司已经工作了有5年7个月了， 公司工资还拖欠我7个月，公积金拖欠10个月的， 每月工资4000元实发3000多点 公司对我做出以下协议： 1、自2021年04月24日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方发放工资时间（与正在上班的其他员工一起发放）。乙方工资金额为甲方以公司管理制度对乙方工作进行考核为准，甲方同意在乙方办理完工作移交后于发放工资时间支付给乙方； 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币8000元，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后于正常发放工资时间日一次性支付给乙方。 我该怎么处理
劳动纠纷
2021-04-25 11:55:39
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首先这个有合同无法主张双倍工资，其次你可以要求按照合同载明工资标准发放，再次你可以要求单位支付单方解除合同的经济赔偿金（为经济补偿金的双倍），工作5年7个月可要求支付6个月乘以2等于12个月的经济赔偿金48000元。
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单位压你工资是违法行为，你可以要求给付，如不给付就到劳动监查部门投诉举报，还不行，就提起劳动仲裁。
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你好，这个经济补偿金过低，可以走仲裁Z
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