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请问离职后，原公司要求签订保密协议，合理吗

合同纠纷

2021-04-23 21:34:03

先弄清是保密协议还是竞业禁止协议，如涉及限制你的就业岗位和年限的，可能是竞业禁止条款，需要支付补偿金给你
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入职签订保密协议合法吗

劳动合同纠纷 796

入职前以及入职后，都没有提过签署保密协议，离职后要求签署保

如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去

肖逸夫律师

北京市盈科（广州）律师事务所

公司之间签订的协议合法吗

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合同履行完毕可否签订补充协议后

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合同签订后能修改吗

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没签订劳动合同，离职时单位要求签保密协议合理吗

如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?　　《劳动合同法》规定，用人单

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离职要求签保密协议，合理吗？

你好，可以拒绝签订……。

你好，想问下，离职时公司要求我签订保密协议合理吗

签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人

我在本公司离职后，公司要求与我签署保密协议，这个合法么

如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业

离职后，在要求签署保密协议合理吗，入职前并没有说签署保密协议

如果工作涉及商业秘密，要求签署保密协议是合理的。如果是竞业限制，应当给付相应补偿

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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离职后公司要求签订保密协议合理吗？

你好：在公司支付对价的情况下可以签订，否则不签。

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离职后公司要求我签订保密协议,合理吗?

如果让你签订保密协议，首先看你是否属于应该保密的人员以及期限最长不能超过两年，还要给你补偿金等，协商

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