周一是正常休息日，领导强制要求调休，把这周一的休息调成上班，休息留到下个月再不休，我不想调休可以吗
合同纠纷
2021-04-23 19:06:14
共有2位律师解答
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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您好：建议先让我们律师咨询细节情况，先做一下详细阐明指做指导建议先律师做一下细节商议，再做进一步细节的计划
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
