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实习期间我要离职，公司扣我培训费，降我工资，还用未发的工资来补之前“多发的”

合同纠纷

2022-12-25 14:28:40

建议提起劳动仲裁
岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果单位有上述行为，实质上属于变相地未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。
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