合同上写的干不满三个月扣我们7天工资，但是我们没干满三个月扣了九天工资，合法吗
合同纠纷
2022-12-25 15:28:33
共有3位律师解答
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您好，可以申请劳动仲裁
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如果劳动者的工资数额与劳动合同中约定的不一致且单位没有正当合理的理由的，则可认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则当事人可以维权要回属于自己的工资。
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不合法你可以要求按照你们实际干的天数支付工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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