劳动纠纷
2021-04-22 18:40:28
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您好，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。希望可以帮助到您。 -
你好，法律并未限制劳动合同期限，甚至可以无固定期间
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法律没有具体规定，可以主张签订无固定期限劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
