尊敬的 律师您好： 我于１９９８年３月进人现单位＜甲＞并签定劳动合同，合同要求我到＜乙＞单位上班．遵守他们的一切规定和待遇．我于２００３年１０月领到＜独生子女证＞，由于女方没工作，女方街道开证明要求男方单位每月支付５元的独生子女费，但是单位甲说我不是他们的员工无法享受此待遇，而且一切的待遇在单位乙也没有．事情的起因就是这样．在２００４年的合同中就新规定了不享受一切福利待遇的一条．而且由于和单位甲的领导吵过，单位乙的领导就说要是在闹就走人．２００５一月至今年单位甲没有和我再签定合同，但是我仍然在单位乙上班到５月３１号．因为我在５月１９日向黄浦区劳动仲裁委员会要求由于过错方为单位并终止合同，我应此要７个月的工资补偿及退回服装管理费共计１万元左右 单位甲于６月１日发函要求６月２日终止事实劳动关系并开了退工证明单．单位乙也要求我不要去上班了．事情的结果就是这样． 当中我还发现单位甲为了少缴公积金，申报了上海市困难企业，按道理应该通知职工先知道的．在不知情的事实下，我每年的公积金比例为５％，其他的３金也是历年上海市历年最低的． 我想作为劳务输出单位又怎么会是困难单位呢？还有我其实一直以为是和单位乙签定的劳动合同？在我几个月的咨询和信访中才理顺了现在的关系，清楚了一切． 我的问题很复杂，单位所在的系统是３万人的大型企业＜以前是事业单位＞，单位甲和乙也存在关联，都是这个系统里的下属单位．作为弱势群体的我很难赢得胜利．还有官司成本也是问题．
保险纠纷
2005-06-05 10:15:36
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不知你劳动仲裁的具体内容是什么.鉴于你的问题,比较复杂.建议电话咨询.另精神损害赔偿是没有法律依据的.
如有其他疑问,可以致电13391048770
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
