法律咨询

企业每个月公休四天，如果当月请事假超过三天单位要扣一天公休，请问合理吗？

合同纠纷

2021-04-16 13:04:56

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

旷工一天扣三天工资合法吗

劳动合同纠纷 32256

每月公休四天，当月请五天假，扣除九天当月的工资合理吗？

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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收养能否休产假

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收养子女可以休产假吗

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我们单位是事业单位，最近通知我们上三天给一天公休，只给一天公

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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当月休五天年假单位要扣公休说五天没有上班不产生假所以要扣一天

这样当然是不合理的。

一个月上了八天班，休三天年假，其余时间请事假，发工资时负六百

企业员工请事假，缺勤，病假的工资的计算如下：　　事假当日用人单位可以不支付劳动者工资，缺勤属于旷工

你好，单位一月4天轮休，规定不可连休，如若不是公司安排的休假

劳动仲裁双倍工资计算方式：如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者

我在公司是双休，不连续请事假四天，公司扣了我六天的工资，说是

工资应按照合同约定发放，事假可以不给工资，但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资

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请问请一天假，除了扣全勤外，还要扣公休一天，请假两天扣除公休

您好，如果已经扣除全勤，则不应该再扣公休

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公司每月15号发放上月工资，但我请了六天事假，公休四天，公司

你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班

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你好请问是签署了什么合同呢

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