1、公司在批我辞职后。准备对我以前工作失误进行处罚。请问合理吗？2、我在这厂做了5年。做过很多个岗位。因此工资待遇800/月到5000/月这个收入范围都有过。请问您所说的按平均收入支付到底是按5年以来的平均收入支付，还是按岗位平均工资收入来支付？（我目前的岗位已经做了一年多了。去年是按5000/月支付的）
知识产权
2005-06-07 14:47:11
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1、公司是可以对其员工行使处罚权的，但必须是有规章制度明确规定，且其处罚应适度，并有相关有效依据。如对其处罚不服，可向当地劳动部门反映或提出仲裁。
2、平均工资一般是以劳动者本人上一年度的平均工资计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
