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劳动法 公司辞退赔偿问题
合同纠纷
2021-04-17 08:07:57
共有21位律师解答
39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
有无相关证据材料,具体你可以先发我看一下,我们再行沟通
公司单方面辞退员工是需要赔偿的,详细情况沟通一下
可以起诉赔偿,从法律层面维护您的合法权益
您好,您具体说一下,我帮您分析一下
被开除了可以根据工作年限要求补偿
你好,具体需要咨询什么问题?
你好,公司辞退你的理由是什么
你好,是公司违法辞退你了吗
你好,公司违法辞退双倍赔偿
你好,请问你工作多久了呢?
您好!辞退的理由是什么呢
劳动法辞退赔偿的规定:1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动
合同
的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
你好,祥述你的案件情况
具体辞退理由为何,是否出具辞退通知
你好,你这边现在是什么情况,被公司辞退了吗
您好可以和我详细说一下你的情况
你好,详细可以进一步沟通详谈,具体说明一下情况
您好,您有什么诉求?希望为您提供法律帮助
形式是有效的,但要看具体内容是否符合法律规定
你好,具体赔偿要看工作年限
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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