法律咨询

您好，请问合同只签了一年，但是前期实习期3个月，实习结束后有6个月试用期，试用期不交社保，这个合法么？

合同纠纷

2021-04-13 12:02:24

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
f从工作开始就需要交纳社保，不交社保不合法
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试用期是6个月吗？

劳动合同纠纷 405

你好，从2018年12月6日开始在某公司实习，实习合同本月6

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

一年三个月试用期怎么赔偿

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试用期合同违约金吗

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试用期合同有违约金吗

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签订三年合同后，试用期为6个月，请问。试用期提前几天辞职？

如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期一般几个月

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合同试用期离职有没有违约金

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约定试用期2个月，还是实习工资，延长实习期，我只签了一年合同

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实习期5个月，试用期5个月签订公司培训协议，一年后我决定辞职

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6个月的实习期结束后和第三方签了合同，合同规定2个月试用期，

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对

应聘一家私企，试用期3个月过后签短期合同一年，这一年不交社保

您好，不交社保当然不合法，为劳动者购买社保是劳动法规定的用人单位的法宝义务。

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签3年合同，试用期6个月，一年后解除合同，试用期还能6个月吗

签3年合同，试用期6个月是合法的。试用期工资不能低于当地最低工资和合同工资的80%，试用期工资应当当

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