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你好，降职降薪可以仲裁吗

其它综合

2021-04-13 16:46:49

如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
如果没有触犯公司管理规定，没有做被采取强制措施等等，那么可以以不足额发放工资为由申请劳动仲裁。
你好，这种情况是可以的，如公司没有经过你同意就调岗降薪不合理的
您好，降职降薪可能属于劳动争议并走劳动仲裁程序，看情形和证据。
未经本人同意的降职降薪行为不合法，可以仲裁
你好，你是什么情况，签劳动合同了没
您好，你们劳动的合同是怎么约定的
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
为什么给你降薪呢？不合理的情况可以申请仲裁
可以申请，如果降职降薪没有合理合法理由，单位的行为就是错误的
你好，你们之前有签劳动合同吗？
首先要看证据，证据充分是可以的
你好，请问你在公司担任什么职位呢
没有正当理由可以申请劳动仲裁
你好！这个是可以的，你有签劳动合同吗？
您好，具体情况还希望和你深入沟通，希望能给到你专业建议
具体发生了什么法律问题呢
你好，是可以去申请仲裁的
你好，如用人单位无经过劳动者的同意，不能单方降薪，劳动可向劳动局申请仲裁维权。
对劳动争议，可以申请仲裁处理
如果是违法降职是可以仲裁的
你好，可以的，可以去申请劳动仲裁
你好，可直接申请劳动仲裁的，在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
并以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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