故意刁难员工。逼迫离职。
合同纠纷
2022-12-27 14:03:07
共有2位律师解答
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公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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