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你好,试用期内工作一个月被辞退,有赔偿金吗

合同纠纷
2021-04-09 16:34:47
共有6位律师解答
  • 您好,需要看单位的辞退理由是什么
  • 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
  • 无故辞退可以主张赔偿
  • 试用期违法解除可以不可以东
  • 试用期用人单位无故解除劳动合同有补偿,劳动者可以请求支付一定的经济补偿金。若用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。
    根据《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 有赔偿金,应额外支付你一个月工资。
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