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你好，可以去劳动局申请劳动仲裁。
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你好，请问具体是修改什么内容
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您好，是否有购买社会保险？
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你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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同类型的情况不是很多，假如有细节材料能够当面交流下详细的情况能详聊是最好，就怕有细节被疏忽
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你好，具体要看你们双方所签的无限期合同的内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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您能够委託律师帮您辩护，您能够在线给我们律师为您处理疑问找个律师，带上您的材料和證据让律师咨询
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如果违反劳动合同法的行为 可以拒绝 也可以向劳动局投诉
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您的情况了，用人单位应当与您签订无固定期限的劳动合同，如果用人单位违法不与您签订，要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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你好，关于劳动合同的期限问题比较发杂，建议您保留好当时的无期限的合同，尽快和律师沟通，保护好自身的合法权益。
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