1、员工已正式入职6个月，该员工也已多次催促老板，但老板仍故意拖延时间，不与员工签署劳动合同；2、项目执行前老板口头承诺：项目完成后以项目合同总额的1.5%的金额作为奖励，以现金形式支付该项目执行员工，但项目完成后老板以项目被客户公司扣钱为名，拒发项目奖金；（注：老板于项目总结会上，已公开确认该员工在项目执行过程中并没违规操作，同时，该员工也赢得项目客户公司人员的一致好评）
经济相关
2005-05-25 11:25:43
共有1位律师解答
-
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，可要求赔偿工资损失（加25%）、工伤、医疗待遇损失（加25%）等。需有实际损失。
2、你可要求用人单位给你奖金，但需举证。
王律师复
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
