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已经安置了工作二十年，由于单位内部机制变换，新的领导要求重新签署劳务合同，这样做合理吗？

合同纠纷

2021-04-03 07:31:06

如果是公司主体变更，比如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同，经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。如果是员工主体变更的，需要重新签订协议
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