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个人承包工程资料，通过微信招聘一熟手资料员担任其中一部分，任职半年因其怀孕提出辞职。辞职当天，检查其工作内容，发现有重大的问题，已另行安排人员返工3个多月。因辞职当事人存在重大失职责任，按口头约定的的报酬还余部分未支付。现场辞职当事人向当地劳动局投诉。请问，如何保护各方的利益。谢谢

合同纠纷

2021-04-01 13:02:07

双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
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