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2011年4月至2011年10月试用期六个月后签订
合同
，2011年11月至2012年6月8个月未交社保符合劳动法吗？
劳动纠纷
2021-03-31 22:19:31
共有1位律师解答
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求补缴五险。
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