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变相之前公司定了裁员，人员也定了，但我们要求赔偿一个月工资，他们为了减少开支还和我们讨价还价，现在让我们上一休一，工资降低。

合同纠纷

2021-03-31 13:59:13

您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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对霸王合同，可采取以下措施：1.咨询法律专业人士，评估合同有效性；2.与对方沟通协商，争取修改或取消

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合作合同一般要注意以下事项： 1、合同的内容应当完善，当事人可以参照合同的示范文本订立； 2、合作合

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