法律咨询

公司未与劳动者签订劳动合同且期满一个月，劳动者申请劳动仲裁被受理，之后公司想要与劳动者签订任何纸质、书面化的类似知情书告知书，劳动者是否有权拒签

其它综合

2022-12-28 13:00:37

超过一年视为签订了无固定期限劳动合同
劳动者是不可以拒绝签劳动合同的。如果在单位用工的一个月内，经单位书面催告，劳动者仍然拒签的，单位应当书面通知劳动者，与其终止劳动合同，结算清楚工资，但不需要补偿该劳动者。
不可以拒绝。签订了就可以。但是没签的，继续要求双倍工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位和劳动者如何订立劳动合同

劳动合同纠纷 7190

是否违反劳动合同法，入职签订时代理合同，是否是用人单位自用工

可以向劳动监察部门投诉、控告。用人单位不得以任何名义收取劳动者财物。参考法律劳动合同法第八

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同是否需要书面的依据

解除劳动合同是否需要书面的依据

02:04

二手车的购置税怎么算的

购置税缴纳

二手车的购置税怎么算的

买二手车购置税怎么算

车辆购置税

买二手车购置税怎么算

劳动者自己提出辞职申请，单位与劳动者已签订了劳动合同终止通知

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同的通知效力是怎样的

解除劳动合同的通知效力是怎样的

01:38

签订长期劳动合同能终止吗

签订长期劳动合同能终止吗

用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请仲裁吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

用人单位培训劳动者产生费用，未订立书面合同，劳动者辞职，是否

没有签订培训合同或协议，无需承担培训费用。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以口头通知劳

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四

劳动者未与公司签订书面劳动合同的，公司能否通知劳动者解除劳动

用人单位不签劳动合同的后果 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超

危房改造六类人员指的是什么

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,提出补丁书面劳动合同，

拒绝无用，超过一年，已经构成视同为具有劳动合同关系了。。。。

危房改造拆迁可以得到哪些补偿

用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳

您好，根据工作年限计算，每干一年有一个月的工资。

退商品房违约金怎么算

退购房首付违约金怎么算

中介不退押金向什么部门投诉最快

房屋中介纠纷 5

退押金一般几天到账

加载中