我2018年6月1日入职公司，第一个半年没合同（2018年6月1日至2018年12月31日），第二年有合同，其实也不是合同，全称叫《外聘人员协议书》（2019年1月1日至2019年12月31日），第三年没合同（2020年），目前第四年没合同（2021年），工作正常开展，现准备离职，能否主张双倍工资。 发薪资一直是按80%（基本）和20%（绩效）的情况发放，第二年合同中约定20%为绩效，10%按月发放，10%按年发放，但实际发放过程中月的10%没有按月发，都是累计到第二年年初发。这算不算没有及时足额发放工资？ 现在不准备继续干，如何提离职，可以主张哪些赔偿？
合同纠纷
2021-03-27 12:31:48
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建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
