1、公司以前的绩效计费基数是2000元（已经持续好多年，是不是算作既定事实），现在公司以效益不好为由，把绩效计费基数调整完1600元，解释说效益好了在考虑补发，这种情况，公司算不算擅自降薪，我们是否可以申请补充； 2、合同约定19日发工资，但是实际工资到手时间经常为20日，有时可能更晚，是不是可以理解为不按照约定时间发工资？ 3、合同约定的加班工资为岗位工资，而我们的岗位工资仅为几百块，与实际收入相差甚远，是不是属于不合理条款。
合同纠纷
2022-12-28 14:15:42
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你有异议可以申请劳动仲裁。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以因此解除劳动合同，用人单位则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
