你好，我想问下，我在一个西餐厅里上班，去的时候也没说长工短工的，只说了一个小时13块钱，我在这里上了16天班了，之前说的一个白班两个晚班，本来应该我上晚班的，店长临时给我排成白班，她也没给我说，我去打扫卫生晚了急着打卡下班就没去看排班表，按着之前的规律去看班，结果第二天早上看到群里早上发的排班表才知道自己早上8点半上班，我就马上打电话给店长问他怎么回事，她说因为临时调休所以给我安排的白班，然后叫我去上10点半的班，去了后她却罚我50，所以我就提出辞职不做了，然后问他工资怎么算，她说不好算不能给我按长工给，得按短工给11元一个小时，这样可以吗？还有她能这样罚我50吗
合同纠纷
2021-03-23 14:49:21
共有1位律师解答
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一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。 二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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