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您好,请问正式员工口头提出离职或微信消息提出离职,未填写正式的申请,请问有法律效力吗?谢谢

合同纠纷
2021-03-23 10:18:04
共有7位律师解答
  • 你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 需要勘单位的规章制度和管理情况,正常干情况下是走书面程序最好。
  • 最好书面或者工作邮箱提出,微信也可以提出,有效
  • 您好有效,可作为相应提前通知
  • 根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
      (一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
      (二)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。
      (三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。
      (四) 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
  • 你好,需要提出书面离职通知。
  • 需要提供证据,确定提出离职
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