你好，我从3.1开始到今天在一家公司上班，试用期三个月，上班一个半月了，最近说我的工作效率和质量不太行，如果公司以这个原因想辞退我我可以要求赔偿吗？然后前几天人事让我去签了劳动合同但是合同里没有写我的工资 工作内容 试用期等等，是个空白合同，但我还是签了，这个合同还有效果吗？合同上面写离职需要提前一个月说不然扣培训费和招聘费合法吗，而且我也没有得到什么专业的培训，现在我是三个月试用期的时候，如果想离职是提前三天通知公司就可以了吧？
劳动纠纷
2021-03-22 13:28:55
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解除劳动合同的情形：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
