我是一个在事业单位工作了二十三年的职工，因我原有工作岗位被单位外放承包而待岗发待岗工资合法吗？待岗工资该怎么发放才合法？
其它综合
2021-03-22 20:51:07
共有2位律师解答
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一般因用工单位原因待岗的话是分阶段的，一般一个支付年度内是按原工资水平，之后的待岗工资可协商，包括各项社保和生活费，一般不低于当地最低工资的百分之七十，不能当地最低生活费标准。其实，如果不同意待岗可解除合同并要求单位支付经济补偿金。追问：谢谢您，单位安排的工作岗位因我曾出车祸身体不能胜任，有医院证明，所以单位才通知我发待岗工资，我可以要求单位解除劳动合同并付违约金吗解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十天或支付一个月工资的代通知金。
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事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
