您好，我是2004年7月的大学毕业生，毕业后与成都一家公司签订了劳动合同，合同规定我必须在公司工作至少三年，公司会花费一万元用于对我的培训，如果我违约必须赔付两万元，劳动合同自签订后就没有给我，也没有做公证，因为公司上月拖欠工资加上人事制度混乱，签约之前承诺的对我们管理培训生的一万元培训，也仅仅是限于就业初期去北京的一次特训，而这样的培训机会每个公司的管理人员都会获得，同等条件下其他人辞职都没有赔付问题，而现在我辞职了，公司却扣下我一个半月的工资，并且要求劳动仲裁。
其它综合
2005-05-14 13:05:33
共有1位律师解答
-
1、合同没有通过公证，只要是双方真实意思表示，同样具有法律效力。至于公司没有将应给你的一份合同返还给你，也并不必然导致合同的无效，但公司此行为是错误的，违反了双方的约定。2、如果你认为公司采取欺诈的手段签订合同，你应举出相关的证据，如有证据则合同无效。3、你可以公司拖欠工资以及未履行合同中所约定的培训义务为由，不支付公司违约金。同时公司扣发你一个月工资是违反劳动法的，如公司不给你，你可申请仲裁。
四川成都范斌律师
电话：13880004910
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
