2001年11月，进入公司，三个月试用期，任业务经理一职。未签订劳动合同。由于表现良好，2002年3月12日，为公司组建新公司，任销售经理一职，月薪￥8000元（有公司财务提供薪资证明一份），并协商决定每月先发￥3000元，剩余￥5000元到年底发。同时签订员工受聘协议书和劳动合同书，为期一年（有书面证明）。公司为了减低支出费用，只肯在合同上的工资金额定为￥1000元，并按此基数缴纳社会保险金和住房公积金。起初公司每月将￥1000元汇入上海银行卡（公司作为工资卡）中，其余￥2000元由现金形式发放，并要求员工分别签署两张签收条，即￥1000元和￥2000元各一张，可并没有出具相关工资条。几个月后，连￥1000元也开始以现金形式发放了，即所有、工资、津贴、报销等都以现金形式发放。到了年底，公司以经营状况不佳亏损为由，将每月所欠工资拖至3个月后。可3个月后，公司仍然以此为由，一拖再拖，直至2005年。自2002年进入公司，所有员工都有每天￥8元的饭贴和每月￥50元的全勤奖励，可我从来没有得到过此福利（这是在新一版的公司规章制度出来后我才得知有此福利）。在这版新的规章制度（2004年8月1日出）中明确说明：“员工工资构成：基本工资+浮动工资+职务津贴（如有）+饭贴。”“每月出全勤者，奖励￥50元。”可我仍然没有享有此福利。我向公司提出，公司却以我工资水平较高没有此福利为由推托。可是每月我若是偶有迟到等，却一直依此规章制度照扣不误。2005年4月18日，我到公司上班，考勤卡已被人取走，由于当时我已约了客户，故未能找到公司人事部人员询问此事，至下午回公司仍未解决。2005年4月19日，我跟平时一样，准时到达公司，公司销售总监找我谈话，以公司亏损为由，提出辞退。当时只是口头通知辞退，可是公司却劝我自动离职，我不肯。过后由人事部开出一张辞退通知书。随即我与公司约定于2004年4月25日，移交工作及商谈其它事宜。2004年4月25日，我按约定时间到达公司，我提出以下要求：1. 补发从2002年3月至2005年3月共计36个月的补偿工资￥180,000.。2. 补发从2002年3月至2005年5月共计38个月的津贴￥9500。3. 补偿4个月工资的违约金￥32000。4. 支付克扣的2005年3月份和4月份车费报销。5. 支付克扣的2005年4月份工资￥8000。可是公司给出的答复却是第二天准时上班，并无任何解释。2004年4月26日早晨9点我准时到达公司，可仍然没有考勤卡，询问人事部相关人员，只答在销售总监手里，具体情况不明。可销售总监一早未进公司，我仍一如往常进行日常工作。可等我下班回到家，在邮箱中收到的却是开除通知。通知打印时间是2005年4月18日，寄出时间却是2004年4月25日，于2004年4月26日到我家（有相关信件证明）。公司开除的理由极其荒谬，指出我于2005年4月16日，17日，18日连续三天没有上班，而16日与17日是周末。所以我有充分理由相信：公司是为了逃避所拖欠我的款项而提出无理辞退。