您好，是这样的。我爱人自2020年11月1开始休产假，单位未依法给缴纳11月份社保，出现2020年11月份中断，导致生育津贴不能领取之后果。2020年12月份补缴，所有社保费用都是我爱人承担。产假结束后，单位至今未给解决保险及生育津贴问题。据此，我爱人跟单位解除劳动关系。请问以这样的理由解除劳动关系可以要求单位支付经济补偿金，退还社保费用，承担生育津贴费用吗？
民事相关
2022-12-28 23:32:15
共有2位律师解答
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生育险是不可以补交的，具体可以向当地的社保局咨询。
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产假期间社保扣除没有变化，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。产假期间工资标准也没有变化。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
