法律咨询
公司拖欠员工工资,并且没有签订正式的劳动
合同
,只填写了一张入职表,请问可以申请
劳动仲裁
吗?
其它综合
2021-03-16 10:12:21
共有4位律师解答
您好,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。您可以联系我帮您处理,能够节约您宝贵的额时间。
你好,这个当然是可以的,请问你能证明劳动关系吗?如果能的话,就比较容易,具体的情况您可以联系和我详谈,我会尽可能地维护您的合法权益。
劳动者讨薪是可以申请
仲裁
的。发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
你好,没签书面劳动合同可以要求双倍工资,可以申请劳动仲裁
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