一同事离职后，对一仍在职同事发侮辱及诽谤性邮件，邮件内容用词低级，下流，并将此邮件同时发给公司其他职员，给当事人造成很大的精神伤害（不能专心做事，精神恍忽）
建筑工程
2005-05-09 15:03:43
共有1位律师解答
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应当确认邮件的制造、传播者的真实身份。若其内容确实具有侮辱及诽谤性质，可依法追究相应的法律责任，如：停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等，造成严重后果，构成犯罪的，可依法追究刑事责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
