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工作量太大辞工有补尝吗
合同纠纷
2021-03-12 20:38:27
共有2位律师解答
工作量大不是法定解除合同的理由,但是劳动者任何时候都有提出离职的权利,但一般没有经济补偿
劳动者单方解除劳动
合同
时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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