公司裁员取消原工作部门及岗位，与公司协商解除劳务合同签字以后，就单位给的月工资补偿不认可，要求双倍赔偿金可以吗？首先单位不提供岗位给我了，只能选择协商解除劳动关系，单位与我签了多次的固定期限劳务合同，现在都是一年一签的，我与单位是否属于已经签署无固定期限劳务合同，就算合同到期了，是否也属于已经签了劳务合同？我能要求因没有签无固定期限劳务合同而要双倍工资吗？单位2020年没有签书面劳务合同，本人没有得到通知以及签字过，电子版劳动合同是单位自己在劳动部门备案的，这个合同是否有效？我现在能要求单位协商解除劳动关系给予我双倍赔偿金吗？疫情期间停工以及公司单方面不许我出勤上班导致我工资月收入很低，合法吗
劳动纠纷
2021-03-12 10:38:11
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好，建议劳动仲裁解决
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劳动合同没有签字是否有效要看情况，没有签字，盖章或者是按手印都是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
