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公司未签订劳动合同，我入职时间2020.6.15号，部分同事也在6月到11月陆陆续续入职，至今，期间社保公积金正常缴纳，但是未签订正式的劳务合同，2021年1月底在未跟我们任何人协商的情况下，单方面停止了我们的社保公积金，并给我们缴纳了第三方人力资源公司，我们想申请双倍工资的赔偿，这个工资的赔偿是按照实际发放还是基本工资，因为我们是销售岗位有提成收入，还有经济补偿金是可以申请的吗？

劳动纠纷

2021-03-18 11:28:30

你好，申请劳动仲裁。
双倍工资按照实际工资发放工资计算，单位没有经过你的同意变更社保主体，是意味着违反法律规定，可以要求经济补偿金，具体情况可以当面沟通
可以申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗

劳动合同纠纷 5010

去年7月末进公司到现在为止，还没有签订劳动合同却没有缴纳社会

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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例如：个人如何缴存住房公积金: 一、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理

我与公司没有签订劳动合同，公司也没有缴纳社保，我可以要求双倍

您好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资。

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