您好，我跟用人单位还未签署劳动合同，过年期间放假没有工资，这合法吗
劳动纠纷
2021-03-10 18:35:45
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《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
所以，用人单位要是一直不签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。 -
你好，不合法的，可提出签订书面劳动合同，补发工资。追问：她的理由是我不是正式员工所以过年期间没有工资 我工作两个多月了，还为转正解答：建议去劳动监察大队投诉处理
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
