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已经在公司工作差不多8年,现在孕期8个多月,老板想辞退我,可以如何索赔,

合同纠纷
2021-03-09 20:19:20
共有19位律师解答
  • 尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
  • 你好,想辞退但没有辞退,等辞退了可申请劳动仲裁
  • 公司违法解除你的可以申请仲裁要求双倍赔偿
  • 您好,这种情况走劳动仲裁比较划算。
  • 你好,这个一般可以申请劳动仲裁。
  • 你好,违法辞退可以要求赔偿
  • 你好,可以申请劳动仲裁。
  • 工作一年支付两个月工资
  • 老板行为违法,建议向相关部门投诉
  • 你好,有没有签订劳动合同的呢?
  • 您好,建议保存老板欲辞退您的证据,然后根据工作年限支付相应的赔偿。
  • 你好,请问有给你签合同吗
  • 你好,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
  • 您好,公司违法解除您可以要求公司赔偿的
  • 你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
  • 您好,收到公司的解雇通知书后,可以向劳动局申请仲裁,要求经济补偿金
  • 孕期除非犯重大过错,否则不能开除
  • 员工找孕期不能解雇,老板违法解雇,可找专业人士维权
  • 你好,按工作年限赔付赔偿金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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