你好，我们公司月休六天，有个员工2月份请假5天，年假5天，过年节假日3天，一共出勤9天，因为当月请假出勤没满，我们不给改员工享受6天休息，按照上4.66天有一天休息的算法来算，我们只给了当月4天休息，合理吗
合同纠纷
2021-03-08 20:45:38
共有2位律师解答
-
尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
-
您好， 这个一般可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
